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法定年假 工龄
工龄
和职工
年休假
有什么关系
答:
3、《劳动法》第四十五条规定:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。4、《职工带薪年休假条例》规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定
休假日、休息日不计入
年休假的
假期。更多关于
工龄
和...
年假
7天需要多长
工龄
答:
法律主观:职工有十七年
工龄
休10天
年假
。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定
休假日、休息日不计入
年休假的
假期。
工龄
与
年休假
天数
答:
年休假与
工龄
密切相关,劳动者工龄的长短直接关系到其可享受的
年休假的
天数。我国《职工带薪年休假条例》中明确规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定
休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例...
年假
按照司龄还是
工龄
答:
法律分析:
年休假
是根据
工龄
计算的。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工带薪
年假
天数与其自身的工龄挂钩: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,
法定
带薪年休假5天; 2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天; 3、已满20年的,法定带薪年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、...
年休假
天数按
工龄
还是工作年限计算
答:
法律分析:
年休假
是根据
工龄
计算的。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工带薪
年假
天数与其自身的工龄挂钩:1、职工累计工作已满1年不满10年的,
法定
带薪年休假5天;2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;3、已满20年的,法定带薪年休假15天。有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工...
年假
是按
工龄
算还是按入职日算
答:
年休假
是根据累计
工龄
计算,现实生活中大多数人混淆了工龄和单位工作时间。在相关法规中,对本单位工作期间用的是连续工作,对非本单位工作用的是累计工作。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,...
社会
工龄
怎么算
年假
答:
3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。社会
工龄
,指员工自参加工作之日起累计工作时间...
年休假
是按
工龄
还是按单位工龄
答:
法律分析:职工
年休假
是依照
工龄
核算的,不是依照本单位工作年限。连续工作1年以上的,享受带薪年休假;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5...
带薪休假
工龄
按虚年还是周年
答:
例如:某人2015年12月份参加工作,到2015年1月份就算两年
工龄
。《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工年休假按各个单位全部工作年限累计计算。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定
休假日、休息日不计入
年休假的
假期。 《...
年假
按照司龄还是
工龄
答:
年休假
是根据
工龄
计算的。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工带薪
年假
天数与其自身的工龄挂钩:1、职工累计工作已满1年不满10年的,
法定
带薪年休假5天;2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;3、已满20年的,法定带薪年休假15天。
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